Bei Reorganisationen ist es oft notwendig, Abteilungen oder Geschäftsbereiche aufzulösen, zusammenzuführen oder zu verändern. Unsere Outplacement-Programme begleiten gezielt betroffene Personen bei der beruflichen Neuorientierung und unterstützen Arbeitgeber dabei, ihre soziale Verantwortung wahrzunehmen.
Wir beraten und begleiten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter individuell während beruflicher Veränderungs- und Übergangsphasen und unterstützen bei der Neuorientierung, dem Bewerbungsprozess und der gezielten Stellensuche. In Coachings und Trainingsprogrammen unterstützen wir Kandidatinnen und Kandidaten, neue Perspektiven zu entwickeln, Stärken und Potenziale zu erkennen und erfolgreich in eine neue Karriere zu starten. Unsere Outplacement-Programme sind speziell auf die Bedürfnisse und Persönlichkeiten der betroffenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zugeschnitten. Wir bieten sowohl Einzelcoachings als auch Gruppensitzungen mit drei bis acht Teilnehmenden in unseren Räumen an.
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1. Rechtliche Sicherheit
Outplacement-Programme reduzieren das Risiko von Rechtsstreitigkeiten, indem sie den betroffenen Personen eine strukturierte und unterstützende Übergangsphase bieten.
2. Soziale Verantwortung
Durch die Begleitung entlassener Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zeigen Sie soziale Verantwortung und erhöhen das Ansehen Ihres Unternehmens als fürsorglicher Arbeitgeber.
3. Mitarbeiterbindung
Die verbleibenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehen, dass Sie sich um Ihr Personal kümmern, was Loyalität und Engagement fördert.